Дата и место рождения: 01.05.1989, с. Усть-Теленгуй, Шилкинского района, Забайкальского края Место работы: Министерство обороны РФ, военнослужащий, участник СВО Должность: Командир отделения Образование: неоконченное высшее Учебные заведения: 2015 г. Забайкальский государственный колледж. 2022 г. Национальный университет современных технологий. Служебная деятельность: 2008-2009 срочная служба в/ч 6767 21 ОсН «Тайфун, заместитель командира взвода. 2012-2022 служба в ОМОН «Коршун», командир взвода 2023-2024 АО «Технология, взрывник 2024-н.в служба МО, участник СВО, командир отделения Награды: — Крест за службу на Кавказе, 03.11.2015г — Медаль Генерала Ермолова за безупречную службу, 26.11.2015г — Медаль за участие в боевых действий на Северном Кавказе, 09.09.2014г — Медаль участие в объединение войск в проведение контртеррористической операции на СК, 22.09.2016г — Медаль за заслуги в правопорядке, 11.03.2020г — Медаль за отличие в службе 3 степени, 04.02.2021г — Медаль за боевые отличия ЛНР и ДНР, 23.04.2024г — Медаль за честь и мужества, 29.10.2025г — Медаль участник СВО, 2025г Политическая деятельность: Забайкалье теряет людей. Уезжают молодёжь, семьи, специалисты. Но сегодня есть ещё одна проблема: люди возвращаются — и не могут нормально устроиться в жизни. В первую очередь — участники СВО и ветераны. Участники СВО — работа, а не формальные меры Сегодня есть программы поддержки. Но на местах главный вопрос не решён — работа. Работодатели не спешат брать ветеранов. Нет стимулов, нет системы. Что нужно: — налоговые льготы бизнесу за трудоустройство — квоты в государственных и муниципальных организациях — переобучение под реальные вакансии региона Человек должен вернуться туда, где он нужен. Поддержка должна работать Компенсации и льготы часто остаются на бумаге. Пример — ЖКХ: заявлены меры поддержки, но при текущей системе управления они не доходят до людей. Решение: — усиление государственного контроля в сфере ЖКХ — прозрачные тарифы — обязательное исполнение льгот Поддержка должна быть в платёжке. Стоимость жизни и газификация Люди уезжают, потому что дорого жить. Газификация Читы: средства вложены — результата нет. Что нужно: — контроль реализации — конкретные сроки — ответственность за срыв Результат — в домах, а не в отчётах. Село и фермеры Регион имеет потенциал, но он не используется. Фермеры работают в зоне постоянного риска: пожары, паводки, отсутствие поддержки. Решение: — страхование и компенсации при ЧС — региональные гранты и налоговые послабления — доступ к земле и инфраструктуре Человек должен понимать: его не бросят. Земля и ресурсы Людям сложно получить землю для жизни и работы, при этом перспективные участки уходят в закрытые сделки. Что нужно: — прозрачность распределения земли — приоритет для жителей региона — контроль использования природных ресурсов Ресурсы должны работать на людей. Молодёжь Молодёжь уезжает из-за отсутствия перспектив. И ещё одна проблема — её втягивают в быстрые “лёгкие деньги”. Решение: — оплачиваемые стажировки и рабочие места — поддержка технических и прикладных профессий — патриотическое и трудовое воспитание со школы Молодёжь должна понимать: заработать можно честно — здесь, в своём регионе. Безопасность и порядок Невозможно развиваться без порядка. Что нужно: — укомплектованность правоохранительных органов — системный контроль соблюдения закона — взаимодействие общества и силовых структур в правовом поле Итог Задачи понятны: — работа для своих — реальные, а не формальные меры поддержки — доступные условия жизни — порядок в управлении Я прошёл службу и знаю цену ответственности. Теперь задача — добиваться конкретных решений для людей Забайкалья.
